ООО ''Бухгалтерия для бизнеса''

 Бухгалтерия для бизнеса

Навигация

Система управления

Мы находимся по адресу:

г. Калининград,

Гвардейский пр-кт, 15,

офис 526

Наши контакты:

8 (4012) 555 145

8 (4012) 900 145

info@business-account.ru

Skype business.account39

Время работы:

Пн-Пт 9.00-18.00

Обед 12.00-13.00

Сб. - по записи

 

МРОТ Калининград

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В КАЛИНИНГРАДЕ 2015

 Минимальная зарплата в Калининграде 2015

ОЧЕРЕДНОЕ ПОВЫШЕНИЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ В КАЛИНИНГРАДЕ И ОБЛАСТИ

С 1 октября 2015 года минимальная заработная плата достигнет 10 тыс. рублей.


 

Это повышение будет последним за текущий год. Напомним, что раннее, также происходило увеличении зарплаты, а именно:

  • с 1 января 2015 года — 8500 рублей;
  • с 1 июля 2015 года — 9000 рублей;

 И вот теперь, 10 000 рублей.

 

МИНИМАЛЬНАЯ З/П - ЭТО..

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда).

То есть минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Калининградской области для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

Работодатель не вправе устанавливать работнику заработную плату в размере ниже минимального. При этом с установленным размером минимальной заработной платы следует сравнивать начисленную заработную плату, без учета доплат, надбавок, поощрительных и компенсационных выплат.

КАК ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЕ?

В случае, если у Вашего сотрудника до 1 октября был оклад 9 000 рублей, то в соответствии с Соглашением о повышении минимальной заработной платы в Калининградской области, Вы обязаны увеличить работнику оклад до 10 000 рублей.


 

3 документа, которые должны быть при изменении оклада:

1. Издаем приказ о внесении изменений в штатное расписание

Заработная плата работника отражается в штатном расписании. Соответственно, штатное расписание также нужно изменить. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. Приказ составляется в произвольной форме, так как унифицированной не предусмотрено законодательством.

Отметим, что если у вас нет работников, которым необходимо повысить зарплату в связи с повышением МРОТ, внесение изменений в штатное расписание не требуется.

2. Формируем новое штатное расписание

В случае, если изменение оклада происходит у одного сотрудника, то можно сформировать Приложение к действующему штатному расписанию. Если же с 1 октября у большинства Ваших сотрудников измениться должностной клад, удобнее сформировать новый документ.

3. Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

Согласно статье 72 Трудового кодекса, изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон.

Следовательно, при изменении оплаты труда необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору.


Задать вопрос онлайн


 

Помогла информация в статье?

Выразите благодарность в комментариях ниже, команда Бухгалтерии для бизнеса будет Вам очень признательна.

 

Яндекс.Метрика